關于舉辦《勞務派遣暫行規定》與《勞動合同法修正案》權

威解讀及新法下企業用工法律風險控制與實務操作

高級研討班的通知

各企事業單位：

   經過漫長的博弈，倍受社會各方關注的《勞務派遣暫行規定》終于在2014年1月24日正式出臺，并將于3月1日起實施。這是國家繼2013年實施《勞動合同法修正案》、《勞務派遣行政許可實施辦法》后，又一次出臺的專門調整勞務派遣的相關法律。另外, 國務院和人社部還相繼出臺了《女職工勞動保護特別規定》、《工傷保險條例》等一系列新的勞動法律、法規。這些新的勞動法律法規的陸續出臺及實施，對企事業單位的人力資源管理和社會保障工作提出了新的要求，特別是勞務派遣有關規定出臺后，進一步規范了相關配套細則，明確了企業勞務派遣的用工比例。那么，新的法律將帶來怎樣的影響？勞務派遣工還能否使用？如何才能合法使用？勞務派遣轉型過程中會遇到哪些法律風險？出現相關勞動爭議，該如何解決？勞務派遣公司及用工單位應該如何制訂相應的應對方案？

 為幫助企業準確理解相關法律，正確處理勞務派遣關系，中國人力資源開發研究會特邀請國家有關部委領導、權威勞動人事專家舉辦“《勞務派遣暫行規定》與《勞動合同法修正案》權威解讀及新法下企業用工法律風險控制與實務操作”高級研討班, 請各單位積極組織相關人員參加。咨詢電話：010－51797066現將具體事項通知如下：

一、主辦單位：中國人力資源開發研究會培訓中心

二、研討內容

第一部分：《勞務派遣暫行規定》與《勞動合同法修正案》權威解讀

1、《勞務派遣若干規定》的出臺背景及與《勞動合同法修正案》的內在聯系。

2、什么是勞務派遣？什么不是勞務派遣？逆向派遣是否屬于勞務派遣？

3、勞務派遣與勞務外包的區別？勞務外包好還是勞務派遣好？

4、如何甄別假外包真派遣？由發包方對外包人員進行管理和培訓有風險嗎？

5、訂立勞務外包協議應注意那些風險？

6、怎樣界定臨時性、輔助性或替代性崗位？如何操作？

7、輔助性崗位上使用被派遣勞動者應當履行什么程序？

8、勞務派遣用工比例應如何計算？超出比例視為直接用工嗎？

9、對于目前超出派遣比例的用工單位，應如何處理？

10、如何理解勞務派遣的同工同酬？同工是否必須同酬？怎樣操作才能避免相應法律風險？

11、勞務派遣員工的福利待遇包括那些內容？是否必須與單位員工完全相同？

12、同工同酬是否包括企業年金、補充醫療保險”等福利？

13、怎樣支付派遣員工工資？派遣員工退回期間的工資福利如何設計才合法?

14、被派遣員工發生工傷后應如何處理？如果被派遣員工異地工傷，如何確定理賠標準？

15、勞務派遣單位可否在勞動合同中約定“退回條件”？

16、只要派遣單位同意，用工單位就可退回被派遣員工嗎？怎樣退回才合法？

17、退回或解聘被派遣的“三期女職工”“工傷職工”“臨近退休職工”需注意那些問題？

18、新法規對跨地區勞務派遣（同工不同保）是如何規定的？與勞動合同法怎樣銜接？

19、跨地區勞務派遣必須成立分支機構嗎？派遣公司能否委托用工單位為派遣員工繳納社會保險？

20、勞務派遣單位可否與被派遣員工約定試用期？可否與新的用工單位約定試工期？試用期和試工期有什么區別？

21、勞務派遣單位與被派遣員工能否簽訂無固定期限勞動合同？是否適用勞動合同法關于無固定期限勞動合同的相關規定？

22、勞務派遣單位能否派遣退休人員及實習學生？

23、那些用人單位使用勞務派遣人員不受“三性”及比例限制？

24、新法對勞務派遣公司的法律責任有哪些新規定? 如何規避相應法律風險？

25、新法對用工單位的法律責任有哪些新規定? 如何規避相應法律風險？

26、現有勞務派遣協議在新法生效后如何進行銜接與過渡？新法對此有哪些具體規定?

第二部分：新法下企業用工法律風險控制與實務操作                              

風險一：求職欺詐與就業歧視的風險及控制。

風險二：事實勞動關系存續的風險及控制。

風險三：退休返聘、在校學生等非勞動關系使用不當的風險及控制。

風險四：試用期運用不當風險及控制。

風險五：檔案管理不善及轉移不當的風險及控制。

風險六：企業調崗調薪的風險及控制。

風險七：考勤及加班管理不善的風險及控制。

風險八：企業對員工的勞動合同解除、終止不當引發的風險及控制。

風險九：企業對員工辭職管理不當引發的風險及控制。

風險十：經濟補償金支付過程中的風險及控制。

第三部分：新法下《女職工勞動保護特別規定》及《工傷保險條例》修正案重點解讀與實務操作

1、新法下女職工四期保護的應對措施、待遇標準有那些？如何計算？

2、新法下女職工在四期間嚴重違反企業規章制度時，企業應該如何處理？

3、新法下對不遵守計劃生育法規的員工，企業應該如何處理？有何應對的措施？

4、新法下哪些情況屬于工傷？上下班途中受到交通事故傷害的那些情況不是工傷？ 

5、派遣員工、實習學生或退休返聘人員，在工作中受傷屬于工傷嗎？參加單位聚餐遭遇車禍或陪領導喝酒而死亡，算不算工傷？怎樣操作才能規避此類法律風險?

6、新法下怎樣理解和界定在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡而發生的工傷?起算時間怎樣確定？企業如何避免此類風險?

7、新法下工傷職工享受工傷醫療待遇有了那些變化？

8、如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫療期有什么區別?

第四部分：現場答疑與互動交流

三、參加對象：                                                                                                                                                            

 1．各企事業單位董事長、總經理，人力資源部經理、部長、總監，行政總監、人事經理、                                                  

        薪酬經理、勞資經理、社保主管及相關工作人員；                                                  

 2．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動仲裁委員會主管領導及相關工作人員；

 3．國內外人力資源機構、勞務派遣機構、人才服務中心、人事代理等各類人力資源專業服務機構負責人、業務經理及相關工作人員。                                                                                              

四、主講專家：

余明勤    國家人力資源和社會保障部法規司副司長、勞動合同法修改專家；

韓智力    中國人力資源和社會保障出版集團副總編輯著名勞動關系專家；

鄒 楊  著名勞動法專家、實戰派人力資源管理專家、著名企業法律顧問、首席仲裁員；

魯志峰  國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任,著名勞動法專家；

白永亮   國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心副主任,勞動法專家；

范戰江   全國勞動爭議處理委員會副會長、秘書長。著名勞動法專家。原國家勞動和社會保障部勞動仲裁處、勞動爭議處處長。

五、時間地點：

           2014年3月19日—21日      杭州市      （19日全天報到）

           2014年3月26日—28日      深圳市      （26日全天報到）

           2014年3月28日－30日      ?？谑?nbsp;      (28日全天報到）

           2014年3月28日－30日      珠海市       (28日全天報到）

           2014年4月02日—04日      武漢市      （02日全天報到）

           2014年4月16日—18日      成都市      （16日全天報到）

           2014年4月18日—20日      南寧市      （18日全天報到）

           2014年4月23日—25日      上海市      （23日全天報到）

           2014年4月25日—27日      青島市      （25日全天報到）

           2014年5月14日—16日      長春市      （14日全天報到）        

  六、參會費用：

      A類收費：人民幣1800元/人（含培訓費、資料費、會務場地費、專家研討費等）；食宿統一安排，費用自理。

      B類收費：人民幣2800元/人（含培訓費、資料費、考務費、測評費、中餐費及專家研討費等）；食宿統一安排，費用自理。（經培訓考試合格，由中國管理科學研究院人才戰略研究所頒發（高級）《勞動關系管理師》職業資格證書。官網注冊查詢，全國通用。

學員報名時請將辦證資料以郵件的方式發送到會務組zqlh2005@vip.126.com。需提交身份證、學歷證、工作證明復印件、2寸免冠彩照電子版,供辦理證書使用。

請參會人員將報名表傳真或電郵至會務組，會務組在收到報名表后告知具體報到地點、乘車路線、日程安排等事項。

     七、聯系方式：

電    話：010-51797066  010-52571766

傳    真：010-52571508  010－51797866  

聯 系人: 賈燕彬  13641099928

郵    箱: zqlh2005@vip.126.com

附    件：報名回執表

2014勞務派遣暫行規定及用工風險控制與實務操作（最新）.doc